程泽把目光移过去。

秦问淮表情没什么起伏，手里捏着程泽的日报汇总和ppt的纸质版，沉默了几秒才开口：“成果汇报很清晰，失误总结也到位，同样的坑没有踩两次……”

程泽的心跳得很快。

秦问淮说完，合上文件夹，转头看向其他人：“尚可吧。我这边没有问题，也没有补充。”

述职结束，程泽被请出会议室，具体得分要等全部人汇报后才知道，会议室门关上那一刻，他站在走廊里，手心全是汗。

董优优提前结束，在门口等他，看程泽出来，拥上去问：“怎么样怎么样？”

程泽摇头：“不知道，有几个问题很难，我觉得悬。”

“哎呀没事没事，真的，我相信你，你的ppt可是我把关的，我说你可以就可以。”

程泽去把手汗洗干净，心里很慌：“等等成绩吧。”

最终打分取三位经理的平均值，然后根据试用期成果再进行加减，秦问淮身为程泽的ntor，公司规定，他给出的分数最多是七十五分，所以最后的去留，还是得看其他两位经理。

程泽开始祈祷。

他后面还有三个人等着汇报，至少还有一个小时时间才出成绩。一个小时愣是给程泽过出了一年的感觉，他把手机通知音调到最大，时不时往会议室门口瞥，生怕错过消息。

董优优劝他别这么焦虑，说“德药那关都过了，这关没什么的”。

程泽苦笑，正是因为有德药的事，他才更没底。

等到最后一位新人汇报结束，所有等待成绩的人都跟着站起来。

人事的同事笑盈盈地说：“各位同学，转正述职评分已汇总完毕，结果已发至各ntor邮箱，请自行联系ntor查询。”

nsk效率就是很高，转正结果当场就知道，刚好今日周四，能过，周五继续上班，不能过，周五来办手续滚蛋。

等人事一走，新人们各自去找自己的ntor，程泽和董优优还眼巴巴等着秦问淮出现。

五分钟后，秦问淮从会议室出来了。

秦问淮手里拿着一份文件，看到程泽和董优优满脸煎熬，紧张都写在脸上了。

他轻笑一声：“结果都发给你们了，看完之后，zeke先来找我。”说完就钻进了自己的办公室。

程泽心脏猛跳一下，这是没过的前兆吧！

他四肢冰凉，先来到秦问淮办公室门口，以便一会能直接进去，他颤颤巍巍打开邮箱，不敢细看，犹如高考查分一样紧张。

该面对的还是要面对，程泽深吸一口气，点击了邮箱中的新表格。

每一项指标的分数都列得清清楚楚，其中秦问淮给了范围内的最高分，75分；陆佳给了81；而问题问得很刁钻的urent，居然给了92，再减去德药项目的失误分值，加上a校项目的分值，还有零零散散的其他分数，最后的总分栏写着：7916。

程泽愣了一下。

秦问淮不知什么时候打开了办公室的门，看程泽发愣的样子，提醒一句：“项目部的转正线是75分，你过了。”

过了？

过了！

他过了！

程泽顿时理解了范进中举，他现在就很想像范进一样绕着nsk欢呼几声。

秦问淮靠着门框，看程泽满脸高兴，他也被感染，语气轻快：“行了，进来，我和你说一下后面的安排。”

“好的。”程泽把邮箱页面截个图，就跟着秦问淮走进办公室，不忘回头对董优优比了个“ok”的手势，告诉董优优一切顺利。

走进办公室，还是那股熟悉的红茶香水味。

如今的程泽已经撇开了试用期的身份，不是十分钟前的程泽了。在nsk有了名分就是不一样，连带着这份红茶气息都觉得格外迷人。

“坐吧。”秦问淮坐回自己的位置，示意程泽坐他对面，然后打开电脑，一边翻看文件一边说：“转正之后，你还是ap，不过薪资结构会有相应变化，具体人事会发邮件给你。”

程泽点头，他掩饰不住内心的激动，想到自己真的可以留在nsk，嘴角差点压不住。

秦问淮注意到他的小表情，嘴角也动了一下，他说：“你在项目部待了几个月，应该也知道三个组负责的领域不同。按规定，转正之后，你可以自由选择项目部的分组，你想选哪个？”

程泽想也没想：“我想继续留在一组。”

秦问淮不意外这个答案，“确定吗？后面我就不是你的nt